关于网络推广主管薪资问题？ 悬赏18元 已结束
之前一直在网络公司做网推，百度SEO，sem，前几年带着做了微信，12年通过培训正式入这行到现在。12年之前做过一年多业务员。
目前，生完孩子，应聘了一家教育培训机构做网推主管，下面4个人。
之前没遇到过这种情况，想问下做过非网络公司的网推负责人，你们是薪资结构是什么样的。我一朋友说，网推像是给业务员做嫁衣，你网络推广得来的客户，业务员拿去谈，提成和你没任何关系。也听说过有公司网推也是拿提成的。
想问下下，过试用期应如何和老板谈薪资，包括整个网络部门的薪资预算等问题。感谢。
这个面试的时候就应该跟老板谈清楚的，要旁敲侧击的弄清楚老板有没有给提成的预算，如果有提成，薪资要求可适当放低，如果没有那薪资要求就要高点，这样也不会入职以后为了这些问题弄得大家都尴尬
SEO推广应该是底薪加提成，只要是从你发的推广或者通过自然搜索进来咨询成交的，都应该属于SEO的提成，SEO应该有提成，不然推广将没有任何动力
确实这个除非做统计，比如通过网络进来的人 有多少人，然后和业务员沟通好 让统计 成功的和总共的访问人数，如果业务员配合 可以在其商量 成功一单 拿提成多少。
第二也是很多seo 网推的弊端 老板也是浑水摸鱼请你们来就是为了做推广 做seo 怎么还能有提成，就导致很多seo不满，所以在汤工资的时候的就直接把工资谈好，谈打双方满意为止，也没有提成 那死工资，但是比一般普通工资稍微高些。
过了试用期 比如你把词库 优化到多少量 比如 优化10个关键词到首页 那多少 优化到100个有多少 总共词库优化到有多少，或者是网站访问量增加到多少多少，但是这些前提是你要技术过硬，置于后面的成交量就跟你没关系 毕竟谈都是业务员在谈
我就是从网推公司出来的，后面就一直为企业服务了。
薪资：就是固定工资（没有提成，跟企业老板谈的时候就谈固定的薪资，或者你要有提成的也行，要自己谈。试用期的话是看你能力的一个阶段，一般企业试用期是固定工资的80%，有能力的话，你可以跟老板谈一个月转正。一个月时间也能看出个人能力了）
部门的薪资预算：看你团队配备的人员，架构不同的话待遇也不同。
（1）如果是推广预算那么在你没来之前每个月是多少的推广费用，KPI是怎么考量的(然后你如果能降低以前的推广费用，提升或者稳定咨询，那么你就成功了)。
（2）如果是人员薪资预算这是不应该是去考量，你只要把你需要的团队人员的要求给到人事部门，那么人事部门会去招人。然后你在做到总的预算里面就可以了。
不是很清楚
不一样的公司给的方式不一样
蹭个链接，学习一下
一般是底薪加提成，说句心里话，没有提成拿这点死工资，有什么用
能力在这里，去哪里都可以拿到一般般的工资。我们要的是相对高薪，如果合适才留下
這個都不懂的話就別做主管了，你帶不好團隊的
教育培训机构，to b还是to c，转化路径怎样，可以对转化端负责吗，工资都是基本工资加奖金，可以是部门一个总奖金，然后你来分，或者每个人都有一个奖金，基本工资可以要高点。因为整个部门的都是你负责的，业绩多少，你可以拿多少钱自己心里要有数。奖励机制做好就好了，主要还是做业绩，业绩做的起来，钱都是好谈的。前公司的经理，1万多进来的，2年时间年薪50--100万了
这个岗位要有提成才行哦
底薪加提成
