看了上面这些我笑了。。各种经典回复。。哈哈。。感觉很真实。。但是实际上没从人事和领导的角度出发。。人事和领导都不懂得。。说再多都是虚的。。因为seo这个能力是一方面，但是时间和搜索引擎的动荡又是另外一个层面了。。比如现在的百度。。能在这个时候做出新站，那还真的比较厉害，不利用一点非常规手段很难。。然后最后回答问题。。问什么能看出一个seo的能力？这里你得分，如果你们单位要一个牛逼的seo，那么这种人通常在大单位做主管，一个月1万5到2万左右，带团队的，不会去小单位。。而去小单位面试的大多水平都不会很理想。。所以你现在的问题应该是如何从这些能力一般的人中间，挑选一个相对合适的seo，给你们网站带来一些帮助。那么问题就回归到你们网站本身了。。假如网站一点起色都没有，只要有一点经验就可以了，让他做做基础优化，这样一来你们省工资，二来也可以看新人能力。。假如你们网站流量一般，已经运作过一段时间了，需要进一步优化，那么至少会点代码的，然后对seo了解多一些的，这里你就得从面试者对于seo的理解出发了，这个理解应该是深层次的，比如你觉得seo的核心是什么？让他说说自己做seo的心得体会，如何去做网站的经历，从经历表述可以看出一个seo是否真正具备一定实操经验。。。你可以看到，我的逻辑很强，所以我应该还是很懂的吧？哈哈。。
牛人都单干了，小公司多半不懂，不会招团队，大公司基本砸钱外包，顺便领导吃点回扣。干SEO，不能就想着SEO，要融会贯通，去接触别的营销，思路很重要
看成功案例了
做一段时间就知道了
路过
把网站给他 问他优化思路 思路清晰的就可以留下试试
最直接的办法就是看原来的案例 然后去试岗3天看他的具体工作能力。
牛人都单干了，小公司多半不懂，不会招团队，大公司基本砸钱外包，顺便领导吃点回扣。干SEO，不能就想着SEO，要融会贯通，去接触别的营销，思路很重要
应该是看案列 这样可以直接看出他以前是否有经验
看案例吧 最直接的
看看评论..挑几个
直接问他做了多久是菜鸟还是老手..............
问问案例
多问问案例方面的就好
佛系菜鸟围观
菜鸟飘过
这么说吧，老鸟谁tm给你干?所以不用担心
直接招进来试用期三个月，给他网站，看看他能不能做上去关键词首页，就知道他有没有料了，seo实践出理论
最好的办法就是看案例，看他怎么介绍的
找过来面试看看呗，印象好，有基础的话就留下来观察一段时间看能不能作出成绩，做不出的话让他天天加班，马上就辞职了的
直接问有没有案例，然后给他个电脑，让他讲解下当时的思路和操作方式等等。遇到问题就问下，然后再在搜外挑几个问题去问他，看他如何回答即可
