有SEO主管吗?想咨询一下你们招聘SEO的时候,需要哪些条件?

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蒲德高
蒲德高 · 一起留学网网站运营,美呗整形网SEO流量负责人
王洛 等 1 人赞同该回答

以下内容仅代表个人观点:

如果只是招SEO操作员,即使是没有SEO相关从业经验都无所谓,有SEO团队的大部分企业都还是愿意从0开始培养一个专职SEO人员的。

面试加分项:

1、清楚搜索引擎的原理;
2、对SEO流量/点击率/排名因素有基本概念;

因为仅仅是操作员,涉及不到行业SEO系统分析及规划,涉及不到SEO方案制定及整个SEO项目实施的进度管理

大致工作内容就是:
1、查看网页是否被蜘蛛发现;
2、查看网页是否被蜘蛛抓取;
3、查看网页是否被搜索引擎建库;
4、查看网页内容是否与关键词相关;
5、查看内容是不是属于高质量;
6、统计网站各频道收录情况;
7、统计网站各频道的排名情况;
8、统计网站各频道的流量情况;

切记:不要一上来就讲 发外链、发文章之类的话,这样只会让SEO面试官觉得很虚没有价值(发文章招编辑就好了,发外链研究几个外链平台机制完全可以达到日发外链上100W,要你何用?)

反复的去执行以上8点,总结出:

1、如何让搜索引擎快速发现你的网页(抓取的逻辑是什么?从什么地方开始抓取?哪些页面比较重要?)
2、如何提升收录率的方法(哪些页面不会被收录?哪些页面收录很快?为什么?)
3、影响排名的因素有哪些(是不是原创度不高?纯采集?页面上信息太少,显得页面很空洞?)
4、影响流量的因素有哪些(description标签不够创意?)

只要你把上面这几点讲到点子上去,然后再适当的说说外链之类操作方法及步骤,内容写作、发布的技巧点。就会是一场合格的SEO面试,从而你就有机会跳出SEO职业低薪不讨好的坑!

许小珂
许小珂 · 热衷于技术和营销及互联网创业项目 微信:xiaokeseo
黄飞 等 1 人赞同该回答

每个公司招聘SEO的条件应该是不同的,针对我的行业来说。可以分为两部分:1、SEO专员 2、高级SEO 3、SEO主管

SEO专员主要负责的任务就是网站更新、外链发布和社交媒体的维护。

高级SEO在SEO专员的基础上还需要负责公司的网站建设及改版任务。

SEO主管在高级SEO的基础上还需负责相应的管理工作。

不管做哪个方面,最后还是以获取询盘为最终目的。

只要看人品,当然基本的还是要会的,其他的就没了

卢志坚
卢志坚 · 富士康旗下的富金机网、富贸商城、掌工知SEO和SEM负责人

其实视公司而定的,看公司重视程度的,小公司可能什么都要会的,身兼数职,大公司做主管,要口才表达好,会规划,会管理等

我觉得,最主要的条件是,做任何操作不能凭空想象,比如网站某处改动,一定要能从专业角度说出改动原因,改完之后所产生的效果要有个大概的量化数字,不要说“我认为,我以为,改下试试”等。这就算一个合格的SEOer

徐洪坚
徐洪坚 · 初学者

你上面说的不就是统计量化了吗?我觉得既然去做,就要网站有提升,公司有提升,SEOer有提升,这样大家才会更久地呆在一起,呆在一起久了,契合度高了,做事效率就高了,慢慢地“你”就会喜欢“我”了。

SEO小白,求罩!!

欧壹
欧壹 · 擅长CMS建站、爬虫;中小体量站点SEO冷启动

年轻人,你渴望力量吗?

SEO工作基本都是要带自主学习能力的,规则日新月异,得需要去研究,自己动手。不是坐等别人的“分析”结果当成自己的。
所以除了一些常规的能力考查外,我还会考下个人自主学习能力,应变能力。
还有一些自己总结出来的经验。
广而泛,没有一个固定的问题。

我是胖子 · 主要做数据增长,会一点seo,运营,产品,程序,前端的胖子

曾经公司招聘seo专员很严格,会懂程序,会数据分析,还有有1~2年门户操作经验,后来发现满足人非常少。

后面就放低标准,一般会做关键词优化,有企业站成功案例,头脑比较灵活的,一般都要,后期慢慢培养就行。

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