你在面试SEO应聘者时,一般提什么问题或关注什么?

咱们这里很多SEO经理,主管,想必很多童鞋都参加过面试SEO新人。

你们一般会提什么问题,或者,关注什么?

多分享一些。

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李国辉
李国辉 · 澳康达名车广场官网SEO负责人,专注企业网站推广
活宝时吉祥潘康颖知言冀军龙 等 10 人赞同该回答

主要关注问题
1、人品
2、操作过哪些案例

提问问题主要会有

1、每份工作为什么离职,由期是每份工作不超过一年的人,不管能力再优秀,都要很详细考虑,对于企业来讲,稳定性很重要。

2、学习能力怎么样?因为SEO天天在变。

3、他想找什么样的工作,待遇是多少,职业规划是什么。(没有职业规划的人,不可用)

4、会把网站存在瓶颈问题,拿出来提问,看看他们有什么办法解决,从中了解他们能力。

流量贩子
流量贩子 · 职业:个人站长 微信公账号: 流量贩子
时吉祥李彦斌谢文飞刘海洋潘康颖 等 9 人赞同该回答

艾玛,太惨了,年龄小,社会经验严重不足,一直都是被面试的,正等待面试别人的那一天~~

在我看来,能够称作SEO的人,起码要了解“搜索引擎原理”并具备正确的SEO思想;对于主管、经理,除了基本的“数据挖掘与分析”和“大局观的优化思路”之外,“技术基础”和“对项目进程及流量的把控”是不可或缺的。

混乱的行业产生一堆乱七八糟的人,所谓的SEO高手与新手,往往几句话的沟通便能够判断出来真假。

基于以上,至少问3个问题:

1--大体描述下,一个页面从生成到排名展现,在搜索引擎中都经历了哪些过程?(考察对SE工作流程的了解,支支吾吾模棱两可绕圈子者可以out了)

2--假设现在把我们的站交给你负责,目标是用半年时间内流量翻两倍,你会做什么?(考察思路是否清晰,目标是否明确;立刻说出诸如“改title”“发高质量外链”“写软文”但又说不清原因的人可以out。做什么,为什么做,怎么做 是3个先后不同的概念)

3--平常学习SEO都去哪些地方?(只知道各种SEO论坛,却不知道N个大神博客、搜问社区、百度google站长指南等高质量学习资源的人可以out;大多数都是写写作文、发发链接等机械型SEO工作者)

李世方 · 医疗网站运营项目经理,精通医疗行业,谷歌英文SEO,SEO经验6年。
陈世槐雾水李峰邹小念夏花 等 6 人赞同该回答

很多SEO从业者都是会吹牛B能忽悠的人,我们招聘的是能分担我们的一些工作且能长期坚持干下去的人。当你问人家一个百度指数1000的关键词,如何对这个词进行seo,多久能上百度首页这种问题时,如果面试者反问你你怎么回答。你是否已有了答案,你的答案是否经得起推敲。
态度很重要,能力可以培养。不需要纸上谈兵,需要踏实作事和具有执行力的人。

活宝
活宝 · 亿美网络传播有限公司总经理,SEOWHY辅导员
时吉祥冀军龙邻村小五木蓝 等 4 人赞同该回答

我比较喜欢单方面的人才,不喜欢全方面发展的,首页要看为人,看能不能和我聊的来的,再看看专业知识怎么样,专业知识可以后期培养,有没有发展前途是最重要的。

冀军龙
冀军龙 · SEO外包服务提供商,SEOWHY资深版主。
金得胖邓立博卢满意 等 3 人赞同该回答

1,成功案例
2,执行力
3,素质
4,职业规划

王建中
王建中 · 刻缘营销创始人
伫望向东潘康颖邓立博 等 3 人赞同该回答

我求职的时候,我会问你们是否有网络团队?网络团队几个人?有没有SEO?SEO几个人?为什么还要招SEO?你们这个SEO岗位打算什么时候可以上岗?这个SEO职位薪水多少?试用期多少?试用期工资多少?我下面几个人?

我面试他人的时候,女孩子我会问他有没有男朋友?你男朋友做什么的?很多情况我会这样问:你一个职场规划是什么?你为什么要做编辑或者SEO?你对SEO了解多深?你什么时候开始知道SEO的?你知道SEOWHY吗?你知道推一把吗?

你操作的最好的网站是什么?每天的SEO流量可以带来多少?如果让你做外链,你一天可以做多少?如果一个新站给你做,你应该怎么来做?友情链接如果给你做,你一天可以换几个同等条件的?给你一些关键词,你多久可以让他获取排名

王永
王永 · 医疗行业优化人员
卢满意深圳智卓 等 2 人赞同该回答

从业不久,想问一下各位,自己再提问别人的时候自己是否有一个比较明确的答案?可以写出来能够让大家分享一下吗?比如主管或经理自己是如何理解SEO的,自己会如何做一个站,好给我们新手一些帮助

王响
王响 · 营销总监 09年开始从事SEO。
刘海洋 等 1 人赞同该回答

一,对方对基础知识的掌握情况,对SEO的个人理解。
二,沟通能力、态度,上份工作离职原因等等。
三,列举之前的操作案例,抽两个案例详细说说自己当时的操作过程。
四,对我公司的要求与建议,以及自己今后的职业规划。

木杉
木杉 · 落花时节又逢君
仲彪 等 1 人赞同该回答

1、沟通能力,SEOer需要跟产品、技术、领导方方面面进行沟通,需要让每个人都能认可并支持自己的方案,这一点非常重要。
2、实战能力,这一点非常想但很难通过面试得到结果,要方案容易被误解,纠结中
3、圈子和关注点:seo是一个需要沟通的行业,另外关注的内容能体现这个人层次如何

陈赜
陈赜 · 医疗门户主管 从事医疗行业多年
范凡凡 等 1 人赞同该回答

1、成功案例
2、个人能力
3、时事热点是否关注
4、执行力
5、个人素质

朱勇
朱勇 · rockyseo博客博主,热衷于分享自己积攒的互联网经验!
时吉祥 等 1 人赞同该回答

没事面试过yy一下:
不同时期以及具体状况招的seo肯定是不一样的:
seo外链专员注重以下特质:1、执行力;2、学习能力;3、应变能力;(聪敏一点的可以让他使用外链发布工具)
SEO主管级别:1、操作的案例;2、seo的思路以及视角宽度(不管是黑的白的灰的整个行业里面一些常用的手段需要了解最好都实战过);3、领导力;4、价值观

赵二孩
赵二孩 · 外贸SEO专员
卜懂懂 等 1 人赞同该回答

这是我在MOZ的博客上看到的一篇文章,有9条要求:
聪明
好学
解决问题能力强
有自己的网站
有逻辑思维和创新能力
善于沟通
对技术和互联网有激情
乐于尝试新东西
不断改善自我,专研SEO
这篇文章是通过调查美国几大SEO公司,最后得出的普遍要求。 但是不同的公司侧重点不一样。 有的重创意,有的重技术。 你可以去看看原文。 很有价值!

黄飞雄
黄飞雄 · 网络运营经理 SEO5年从业经验
时吉祥 等 1 人赞同该回答

面试SEOer我大概分反应能力、情商、技能和潜能以及学习能力
首先 交谈过程中说话是否流畅,反应是否领命
其次,问一些生活和情感方面的问题
再次了解一下对seo的熟悉程度?技能再什么层次?成功案例?已经对SEO未来发展的看法?
如果,是新手或者对seo不是很擅长的,如果是可以培养,有很好的学习能力的也ok

主要是工作经验吧还有能给你网站带来什么,我面试推送者快速排名就是这样问的

王震
王震 · sanshua.com专注竞价托管,淘宝直通车代运营,京东京准通代运营,小程序开发。

做过那些案例 ,100分你个自己打多少分,做seo最核心的是什么

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