目前手下有几个网站,两个seoer

如何对两个SEOer进行考核,充分发挥出他们最大的功效!

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吴星 等 1 人赞同该回答

不要为了数据而去做数据,seo考核必须要做减法。其他行业考核方式,拿到seo上会有点问题。不好意思,你可以问问那些考核成功的人,个人感觉现在行不通,可能以前你感觉结果是对的,唉,我用这个考核,效果出来了。但是从我经验来看,量化考核方式适合过去。快速迭代,统计下文章数量个人感觉够了,内容质量你能用秤衡量吗?平时还是得从文章创造方法给员工灌输。

程晓峰 等 1 人赞同该回答

考核最好按周来考核。这样他们不会因为你每天交报表而应付差事。每周让他们交一份报表,内容是:文章发布量、文章收录量、独立访客数量、以及关键词首页量!另外文章的原创度要进行考核。有一个专门测试文章原创度的软件。

袁昆
袁昆 · 互联网营销、SEO优化、微电商运营实战专家。搜索一下:守护袁昆
叶景 等 1 人赞同该回答

对于SEO的工作考核,一般分为三个阶段。
一、完成每天的工作量。比如每天发多少文章,发多少外链。
二、每天的工作成功率。比如文章收录率多少,外链收录率多少。
三、每天的工作起到了什么作用,有多少有排名,有多少带来了流量,带来了咨询。
至于转化的问题,相信更重要的是客服和销售的事。

仲彪
仲彪 · 在寻找南京8K-10K的工作
张三丰吴星 等 1 人赞同该回答

我认为不要考核SEOer

知一
知一 · 我只是一个SEO菜鸟

两个SEOer他们的能力如何
各自擅长什么领域?
给一个新站他多久能做上来?
计划要量力而行!
超过他们接受的强度就不好了。