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制定工作标准,做好给奖励,反之扣钱或者没奖励

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制定写作标准,设定奖惩制度,确定实施时间,开会通告一下,然后下个月实施。要求达标,做的好的就发奖金、提成500-1000,做的差的,没奖金,连续几个月做的差,就开始惩罚,扣除200-500.约谈之后一直不改正的,就辞退

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要质量就是适当降降数量 还不行直接反馈领导处理吧

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内部员工沟通 那就反馈给领导解决

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