各位大佬新年好，请问下SEO或者SEM岗位的薪酬构成一般是怎么样的？ 悬赏3元 已结束
像我现在公司这里只有底薪的，但是我了解到有些公司是底薪加提成这样的，如果说算提成的话，又是以什么为标准呢？比例又是怎样的呢？请教下大家
1、一般如果有绩效考核提成，这种底薪比较低，相应地完成kpi后会有提成绩效；
2、如果你的行业通过互联网来的单量和转化率高，那么可以考虑跟老板提一下提成问题，如底薪高，可能就需要降薪来谈提成；
3、一般无kpi这个工作没有太大的压力，很多有考核绩效的获得的薪资可能也不算太高，如果你底薪太低，可考虑跟老板谈一下涨薪；
4、网上招聘的岗位有的会详细给出说明，也可以招聘人的微信问问，这种机制是否适合，可以综合分析下你的产品及公司的效益，具体比例如何，看看公司业务的提成比例，同时去问问其他公司的招聘的比例，结合自己公司实际情况来谈，如果产品不热销，建议还是底薪高涨工资好些。
每个公司都是不一样的
公司规定不一样，入职的时候这个得问清楚啊
这个是要看公司的，每个公司都不一样
我也想知道这个问题
一般就是底薪加提成吧，比较能激励员工
一般就是底薪加提成吧，比较能激励员工
个人碰到的大多的是底薪高于提成
每个公司都不一样 但是一般底薪都不高
看公司要求了
每一个公司不一样
不一样的 且每个公司也都有差距，一般情况下都是底薪+提成或者是绩效
底薪加提成，最后看你和公司怎么谈
一般的大公司都是拿底薪跟奖金的吧 小公司要不按询盘量 要不就是跟销售挂钩 吃销售额的提成 吃销售额的一般不会太高
这个你看你们老板是怎么想，你自己想没用呀
这个得看网站和公司了，网站如果刚才开始做优化，就只要底薪就行，可以要高一些。如果是有一定基础的网站，就要UV和IP的数量来进行做绩效奖金制度了。那网站做了一定年头也有线索进线咨询的话，那就做线索数量成交提成制度了，成交金额的一两个点。
光有底薪是不利于激励员工的，seo的工作是永不止境的，做都做不完，很大程度需要依赖人的工作热情和主动性，所以提成比底薪更重要，如果SEOer只负责获取线索，那成交后一般要给到1-2个点成交额的激励才行
底薪比较低。。
大概都是底薪与提成形成挂钩吧。
在中大型公司通常SEO底薪较高，是一个专业的岗位，不一定有提成。如果是小公司，可以跟老板商量是否可以根据有效询盘及成交量来设置提成等..
有的是死工资，大部分都是基础+绩效，绩效就看你的kpi了
一般 seo、SEM 都带有KPI，强行将工资和绩效、提成挂钩。
比较友好的提成方式，就是按进线数量来核算，比如，在合理的成本区间，一个有效的资源，奖励提成*元。
另外一种就是按客户成交来反推提成，就“锅里有了碗里就有”
固定工资和只有底薪不是一码事啊。销售的底薪是很低的。推广的工资应该主要是固定工资，有提成也是奖励的形式。不然不就成销售了吗。
底薪加提成，提成是那些就看你公司是怎么规定的了
