如何判断一个seoer的实力?

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因为最近有几个公司要我推荐些靠谱的SEO人才做排名,由于项目都有些重大,所以很用心地找了一些知名或不知名的SEO团队与个人,却一直感觉找不到理想的,或者是我自我认知有问题?想听听大家一些建议,该怎么找到比较靠谱的seo人才或团队?

追加问题
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焦宗宗丁雪飞陈冬 等 3 人赞同该回答

3点
1.逻辑思维能力
2.动手能力
3.执行能力

唐勇
唐勇 · 6年网络推广经验,搜外老版主。
焦宗宗陈冬陆舒杰 等 3 人赞同该回答

别人是找SEO人帮其它公司做优化,一堆人说找“听话的”,听谁的话啊?自己没有点独立思维,怎么可能是个优秀的SEO负责人,顶多就是外链专员软文专员。
个人觉得,第一参考要素就是案例,事实胜于雄辩。很多做SEO的人表达能力都一般,能说会道的多半是销售。

纵晴晴 · 80后IT男
丁雪飞陈冬 等 2 人赞同该回答

第一个:思维;
第二个:数据分析
第三个:执行力

刘亚斌
刘亚斌 · 搜索刘亚斌的博客,站内搜索SEO,大量优化资料,专注装修网站优化,广州装修排名第一
焦宗宗 等 1 人赞同该回答

自己提升为大牛,自己懂才是真的牛,焦大,为毛是你

薛峰
薛峰 · 7年SEO从业经验,专注于网络推广、搜索引擎营销!微信:seoxfeng(欢迎大家加微信交流)
焦宗宗 等 1 人赞同该回答

实战经验吧!应对出现的排名问题的应对能力

陈融融 · SEO探索者
焦宗宗 等 1 人赞同该回答

焦大,我需要你!

周晓生
周晓生 · 话说永州-旅游爱好者
焦宗宗 等 1 人赞同该回答

1,找有个人项目的SEOer 2,可由他提供本公司的seo优化分享案例。这样就可以基本了解他的优化功夫。

梁心
梁心 · 不要给自己留下遗憾……
焦宗宗 等 1 人赞同该回答

我觉得:要看他的执行力如何,听上司的工作安排与否,这些很重要(执行能力对seo太重要了)。

王晓凯
王晓凯 · 网络公司 SEO工程师(请参照加V用户完善介绍)
陈冬 等 1 人赞同该回答

直接问三个问题就可以判断个大概:
1、现在在哪上班
2、一个月多少钱
3、结婚了没

寂灭我有 等 1 人赞同该回答

@焦宗宗

1.询问对方有什么样的成功案例。他作了哪些相关工作?
2.说出他认为哪些网站SEO作的好。说出为什么这种优化方式很好。
///注意事项1:大部分人会说SEO较好的那个网站PR或者权重多少多少,这种人直接PASS就可以了,是真正的不靠谱。
注意事项2:有些人还会说。我把某几个大词作到了首页。这些人作个企业站还行。大网站就算了。
我认为比较靠谱的回答是,先看一下优化好的网站的那个内容展现形式,拆分一下每个频道,是否拿了与跟自己无关了流量,如果把作出更好的聚合内容。

我原来作婚纱摄影网站的。
wed114有SEO频道被K了
去年4月我刚入行的时候,纯粹视觉权重5,他们作的所有词都是跟婚纱摄影相关的词。韩式婚纱照,欧式婚纱照的词,但是,不知道什么原因被K的整站没有一点流量了。
罗马风情巅峰时期,权重7..拿的都是某某明星的婚纱照,现在也被K了一部分。
只有我上家公司的网站。排名越来越好。当然,也是因为当时我不懂这些违规操作。

3.询问一下对方什么事好外链?
友链:
1.相关是必须的。
2.有些人作惯了企业站,就非得等着那个首页换首页,这得换到什么时候?多一个内页。也可以在外链上加分。导出相关的链接也是有益处的(看这个能看到一个人是否计较)。差距不是太大就行。

UGC外链:
推荐并且能吸引用户点击。

4.讲述一下內链的作用。
我个人认为:
1.增加页面的相关性和导出页面的相关性,两者相互促进可以提升排名
2.提升导出页面的抓取频率。
3.提升该页面的关键词密度(我说的是相关內链)。
內链。我是外行。以上3项都是我作试验得出的。其他的请各位同志补充

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