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每家公司不一样，新站和老站不一样，高权重和低权重不一样，最好结合自身情况制定适合自己的KPI，如果参考其他公司的，有可能是会被搞得很惨。KPI有可能是工作终结！
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让你自己定KPI多好啊，定低点每个月都能拿绩效奖金。。。
这东西每个公司都不一样
1、绩效基础必须是可完成的目标。
2、可以根据自己可完成的去制定，或者可以用机器考核。
3、自己的实际情况去做考核为佳，参考别人的格式，内容无参考意义。
我们是按照上首页的关键词数量
看询盘和最后成交提成呗
这个看个人把
这个也要考核呀，天呢
突然觉得很苦涩
SEO根本无法KPI，辞职吧！强行为难人啊！特别是企业网站，做一年也看不出效果，每天流量就那么多，能增加就算你的技术好，很多时间流量都是维持不变的。关键词排名经常波动，根本无法衡量
每个公司不一样吧
每个公司不一样吧
每家 都是不一样的要求 看你自己决定啊
干嘛要有KPI这种东西？ 直接底薪加提成制度 不香嘛？
我们的考核是以询盘和成交
做seo还有考核么，这个还真没有，。
这个根据公司情况 不一样的
这个没有哦，佛系优化那需要考核
做seo还有考核么，都佛系优化的
这个不可以有！
闭眼定KPI吗。。。
没有
这个真没有啊
这个还真没有，。
