一个SEO主管该怎么面试新人?

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最近公司在招人,老板让我去面试,但是不知道该问些什么,我就看了下他们以往的工作经验,问了些他们以前都做过些什么。。。。。。

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郭鑫 · 85后SEO新手
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有4个人参加SEO面试,两男两女。简要介绍一下

A男:985学校通讯专业,虽然不太懂SEO但对程序很精通
B男:三本学校毕业,虽然没高深的理论知识,但跟着团队操作过几个实际案例经验
C女:做过文员,擅长写作,做过2年编辑
D女:做过编辑,懂图片处理,懂美工

后来面试官选了个会开车的男生和胸最大的女生。

三木
三木 · 八年网络营销经验,微信公众号:三木谈
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其实说句实话啊,我每年都招聘,最后发现,越是在面试中看好的人最后越不行,越是在面试中没有太相中的人倒是最后表现很好。

面试这个东西,一面之缘,很难判断一个人是否能行,所以在面试的时候,一定要讲清楚,给你一个试用期,试用期是多少天,多少钱,如果试用期过后没有通过二次审核,就不能入职。

这人啊,你不去试很难知道是真是假,不要单独听他说。

梁宝勇肖能李广超仲彪苏芳 等 5 人赞同该回答

最近一个月正好经历过被面试和面试新人,说点我个人看法
被面试我最不喜欢
一:面试官问我问一些很专业的术语出来装X,完了感觉还像审核犯人一样。
二:公司网站从SEO工具上判断SEO来的流量很有限,还在那乱吹说自然流量一天能来几万十几万,这个有点经验的人都能看出个大概,乱吹也就算了,完了还看不起我曾经做过站点的流量,医疗行业做的权重4到5也是有相当挑战性。
三:给你几个月你能做到多大流量。没具体数据做分析就在那表决心,让我感觉就像是在满嘴跑火车,这类问题真不想回答。
接下来说说我去面试新人
一:先确认我要招什么样的人才,自已先想明白要招的人需要哪些技能或者资源,然后确认他是否有这个能力匹配这个工作。
二:是否经常跳槽,经常跳槽的我一般不用,培养个顺手的新人也是要时间成本的,老跳槽等于替别人培训。
三:人务不务实,做优化其实不是很有趣的工作,甚是要日复一日,月复一月的做差不多的事,没耐性人很能一直坚持下去。
四:有没有成功案例,或者跟着有成功案案例团队工作过。
五:个人对优化的一些见解以及对本公司网站的一些看法。能说出个一二三来正常情况下也不会太离谱。

吴星
吴星 · 文艺极客QQ群 255363059
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呵呵,我面试seo被拒绝的次数,比你面试的次数还多。
然后我会跟你讲在搜外问答,我获得几百个赞同;在知乎,我也获得几百个赞同。
但实际工作是发了3年外链,没任何案例,没有学历。
我也不清楚为什么虽然有几百个人在知乎、搜外上赞同我的回答,却厌恶我这个人。

徐国祥
徐国祥 · 全网营销第一人,全网营销推广8年,大量资源和人脉!QQ:9512825
正周程宇兰若爱刘志仕 等 4 人赞同该回答

其实你问下,我这边的项目给你做,你会怎么去做,打算做到什么程度,在一个看回答的时候的自信心和表达的上进心。其实招人最重要的是看上进心和责任心!

刘志仕
刘志仕 · SEOWHY版主,擅长:SEO实战、大流量网站运营。微信:673672871
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做任何工作,态度非常重要,可能仅仅靠面试短短的时间无法了解一个人,有些人很会谈判,但是不一定能做事。面试官心里有个标准,能够达到基本的标准的可以给个试用期,以实际工作来评估。

无言
无言 · 目标是全端工程师,无言
肖能崔凯伦 等 2 人赞同该回答

这很难吗- -
你需要的是什么样的人,工作是什么
需要修改页面?就问会不会html
需要发外链?就问有没有经验。收录怎样
需要运营微博?微信?问答?网站?针对问就好了

侯海斌 · 专注中小学课外辅导20年-马思特教育集团。微信:haizyhou
栾书敏肖能 等 2 人赞同该回答

了解以往经验和之前做过什么是基础,在此基础上你可以试着问问以下几个问题:
1、请说说什么叫SEO和SEM,这两者有什么区别?
2、多年的工作中,你在SEO中有没有什么值得你欣慰的成绩?
3、了解过竞价推广么?竞价推广对SEO有没有影响?
4、请问对html了解么?请说说网站代码对SEO的影响
5、你一般通过哪些平台来做SEO?
6、有建网站的经验么?会用哪些建站软件?
7、说说你常用的推广手段?
8、说说白帽与黑帽的区别?

刘国华
刘国华 · 大方向一定不能错。
肖能曹远祥 等 2 人赞同该回答

seo这个面试工很简单呢,招资深的,就看案例。招新手,就让他分析案例。

陈紫曦
陈紫曦 · 理财e说 创始人
肖能 等 1 人赞同该回答

呵呵,问什么好,在于你想以后安排她做什么工作内容,就针对性地问下她的掌握情况如何,俗话说,术业有专攻,不可能样样都行,如果符合你的预期标准就非常ok了,不一定要精通seo行业。

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