一个SEO主管该怎么面试新人?

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最近公司在招人,老板让我去面试,但是不知道该问些什么,我就看了下他们以往的工作经验,问了些他们以前都做过些什么。。。。。。

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最佳回答
郭鑫 · 85后SEO新手
孙广辉张林肖能杨金安风清扬 等 13 人赞同该回答

有4个人参加SEO面试,两男两女。简要介绍一下

A男:985学校通讯专业,虽然不太懂SEO但对程序很精通
B男:三本学校毕业,虽然没高深的理论知识,但跟着团队操作过几个实际案例经验
C女:做过文员,擅长写作,做过2年编辑
D女:做过编辑,懂图片处理,懂美工

后来面试官选了个会开车的男生和胸最大的女生。

三木
三木 · 八年网络营销经验,微信公众号:三木谈
肖能刘志仕杨金安老代刘彦萍 等 6 人赞同该回答

其实说句实话啊,我每年都招聘,最后发现,越是在面试中看好的人最后越不行,越是在面试中没有太相中的人倒是最后表现很好。

面试这个东西,一面之缘,很难判断一个人是否能行,所以在面试的时候,一定要讲清楚,给你一个试用期,试用期是多少天,多少钱,如果试用期过后没有通过二次审核,就不能入职。

这人啊,你不去试很难知道是真是假,不要单独听他说。

梁宝勇肖能李广超仲彪苏芳 等 5 人赞同该回答

最近一个月正好经历过被面试和面试新人,说点我个人看法
被面试我最不喜欢
一:面试官问我问一些很专业的术语出来装X,完了感觉还像审核犯人一样。
二:公司网站从SEO工具上判断SEO来的流量很有限,还在那乱吹说自然流量一天能来几万十几万,这个有点经验的人都能看出个大概,乱吹也就算了,完了还看不起我曾经做过站点的流量,医疗行业做的权重4到5也是有相当挑战性。
三:给你几个月你能做到多大流量。没具体数据做分析就在那表决心,让我感觉就像是在满嘴跑火车,这类问题真不想回答。
接下来说说我去面试新人
一:先确认我要招什么样的人才,自已先想明白要招的人需要哪些技能或者资源,然后确认他是否有这个能力匹配这个工作。
二:是否经常跳槽,经常跳槽的我一般不用,培养个顺手的新人也是要时间成本的,老跳槽等于替别人培训。
三:人务不务实,做优化其实不是很有趣的工作,甚是要日复一日,月复一月的做差不多的事,没耐性人很能一直坚持下去。
四:有没有成功案例,或者跟着有成功案案例团队工作过。
五:个人对优化的一些见解以及对本公司网站的一些看法。能说出个一二三来正常情况下也不会太离谱。

吴星
吴星 · 文艺极客QQ群 255363059
肖能杨金安苏芳兰若爱 等 4 人赞同该回答

呵呵,我面试seo被拒绝的次数,比你面试的次数还多。
然后我会跟你讲在搜外问答,我获得几百个赞同;在知乎,我也获得几百个赞同。
但实际工作是发了3年外链,没任何案例,没有学历。
我也不清楚为什么虽然有几百个人在知乎、搜外上赞同我的回答,却厌恶我这个人。

徐国祥
徐国祥 · 全网营销第一人,全网营销推广8年,大量资源和人脉!QQ:9512825
正周程宇兰若爱刘志仕 等 4 人赞同该回答

其实你问下,我这边的项目给你做,你会怎么去做,打算做到什么程度,在一个看回答的时候的自信心和表达的上进心。其实招人最重要的是看上进心和责任心!

刘志仕
刘志仕 · SEOWHY版主,擅长:SEO、网站运营、微信/手机网站开发。微信:673672871
肖能左右兰若爱 等 3 人赞同该回答

做任何工作,态度非常重要,可能仅仅靠面试短短的时间无法了解一个人,有些人很会谈判,但是不一定能做事。面试官心里有个标准,能够达到基本的标准的可以给个试用期,以实际工作来评估。

无言
无言 · 目标是全端工程师,无言
肖能崔凯伦 等 2 人赞同该回答

这很难吗- -
你需要的是什么样的人,工作是什么
需要修改页面?就问会不会html
需要发外链?就问有没有经验。收录怎样
需要运营微博?微信?问答?网站?针对问就好了

侯海斌 · 专注中小学课外辅导20年-马思特教育集团。微信:haizyhou
栾书敏肖能 等 2 人赞同该回答

了解以往经验和之前做过什么是基础,在此基础上你可以试着问问以下几个问题:
1、请说说什么叫SEO和SEM,这两者有什么区别?
2、多年的工作中,你在SEO中有没有什么值得你欣慰的成绩?
3、了解过竞价推广么?竞价推广对SEO有没有影响?
4、请问对html了解么?请说说网站代码对SEO的影响
5、你一般通过哪些平台来做SEO?
6、有建网站的经验么?会用哪些建站软件?
7、说说你常用的推广手段?
8、说说白帽与黑帽的区别?

刘国华
刘国华 · 大方向一定不能错。
肖能曹远祥 等 2 人赞同该回答

seo这个面试工很简单呢,招资深的,就看案例。招新手,就让他分析案例。

陈紫曦
陈紫曦 · 理财e说 创始人
肖能 等 1 人赞同该回答

呵呵,问什么好,在于你想以后安排她做什么工作内容,就针对性地问下她的掌握情况如何,俗话说,术业有专攻,不可能样样都行,如果符合你的预期标准就非常ok了,不一定要精通seo行业。

张萌子 · 爱好一切营销方式 Robben Zhang
肖能 等 1 人赞同该回答

随便聊聊就好,不然像是在审犯人

一般我面试的时候,离职原因看的是个人的价值观(也可以体现忠诚度)当然,跳槽过于频繁的就不考虑了,简历中也有体现。
专业知识:只需要知道简历上的工作经验就能看到个大概了,一笔带过吧,一般企业站无法外链、文章、友链,千篇一律。电商型网站或者平台型网站的可以多聊聊,这就涉及到其他技能了,比如拓词、流量,转化,基础算法原理熟悉度,如idf、关键件命中等,擅长服务器还是页面设计,这种就属于中高层次的人才了。
案例,说实话,不大喜欢单干强烈的人才,尤其是分不清私人时间和上班时间的,录用后会让人很头疼,如果再不出效果,,
最后,对本公司,本网站了解,有没有什么建议,显示这个人的用心,住址(看看和公司距离),老家哪里,性格(性格很重要,尤其是对于协调部门来说),或者有没有男女朋友有没有结婚等等,都是了解这个人的重要途径

夏天天
夏天天 · 天天向上
刘科位肖能苏福辉吴迪 等 1 人赞同该回答

  1. 30字内概括搜索引擎的构成部分。
  2. 举出一条你所知的,且从没见到别人提起过的百度排序因素。
  3. 30字内列举影响SEO流量的几点因素,尽量做到穷尽所有因素。
  4. 你常用的流量分析系统是?UV和PV的中文名称是什么?
  5. 来源为百度的流量中,不适合计为SEO效果的流量主要包括哪些?
  6. 按照有效程度为序,列举屏蔽爬虫对链接抓取的3种方法。
  7. 你主要使用什么工具来评估关键词的搜索量?如果想要一次性评估大量关键词的搜索量,你会一步步怎么做?
  8. 当PM不愿在短期内受理项目的时候,如果SEO评估下来确有立马做的必要,为了保证项目顺利,你会考虑哪些解决方案?按常用顺序列出。
  9. 你了解哪些技术方面的知识?如果有的话请列举其中最熟悉的三项及熟悉程度。
  10. 以任意一个大型网站为例,你认为SEO大方向上的侧重点在哪里?并将其中一项,展开出具体一步步应该如何操作。

能答出以上题目基本上能在大中型公司混个职位了,ps:题目来自:seo前线
夏武林 · 我是来学SEO的,
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这种事情很难吗?要是我,分分钟解决战斗!

张永
张永 · 走在网络营销的路上。。。。
肖能 等 1 人赞同该回答

看自己是个什么样的人,面试别人也是靠机缘的,比如你是个执行力强思维少的人可以找个思维活跃的 ,这样也能带动你,比如你是个思路活跃,缺个执行的人,那么就找个执行力强的人,反正我最看重的是下面人的态度和执行力,能不错的把事情完成也是不错的

阿麺 · 力求读书百遍其义自见,铁杵变针。
肖能 等 1 人赞同该回答

是驴是马,溜过才知道。其实员工入职面试并不单单考验的是他的能力技术过不过关,尽管这部分占得比例是压倒性的,前面的行家们也说了需要注意的东西;但是你要自己衡量,这个人让你用得顺不顺手,毕竟你是主管,是主导作用,他的专业能力再强,也只是辅助作用。人的积极性和自觉性都不一样,一般有才的人都比较傲气,要么在企业里功高盖主;要么就是骑驴找马,总是掩盖不住锋芒毕露的雄韬伟略。综合一句话,一切视情况而定,作为公司,作为自己,综合考虑。

万军
万军 · 专注用户体验,专注转化,让流量产生效益!
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先看老板给多少工资,然后去分析能招到什么水平的人,然后再相应的设计面试问题。
考知识面:seo就那么几个方面,每个方面都找个基础问题问问。
问实操经验:操作过什么案例有什么心得技巧总结,一些常见问题如何分析和处理。
招seo执行,尽量找些踏实肯干、爱学习的。招SEO主管呢,尽量招些有想法的(当然想法要对路)。

张玉淦
张玉淦 · 戏精,欠干,内向老实人,帮助企业建站,seo优化,兼个人站长。
肖能 等 1 人赞同该回答

其实我面试新人,会从一个人谈吐、回答问题的形式来了解这个人对于专业知识的掌握程度,我喜欢口直心快、不磨磨蹭蹭,一个问题想半天,给我感觉印象分就会大大降低,要看一个人是否给公司创造价值,从这些我就可以了解,其他专业知识从简历中可以一目了然。

包云东
包云东 · 8年SEO从业者,6年SEM从业者。整合营销、网络营销专家。操作过招商加盟,医疗行业,服装、餐饮行业的优化和竞价。
安捷 等 1 人赞同该回答

说下我的经验吧:
1.看人,也就是第一感觉,虽然不能说阅人无数,但的确从08年就开始面试别人。
2.看简历,随便沟通
3.问案例和操作,因为在seo,SEM网络营销这方面,我很容易判断对方简历是否有水分,或者说是有多少水分。
4.对于某些岗位可能会正式的先让对方做下自我介绍,其实不要小看自我介绍,可以看出很多东西。
当然有的seo职业划分要有很强的执行力。所以你在面试的时候要要体现你的执行力。

兰若爱 等 1 人赞同该回答

就单纯从面试者的日常工作 就能聊出很多东西。

恒丰 · 靖江恒丰铆钉

现在很多公司都报名参加那些收费培训的,网络营销,SEO,优化等等。

仲彪
仲彪 · 在寻找南京8K-10K的工作

新人是如何定义的呢?
seo行业的新人,还是懂seo但是新来你们公司的?

尼玛,我还准备去应聘呢,学到了好东西,哈哈

首先,分为一个SEO的主管,应该清楚。自己需要什么样的人来协助你。

如果对方没有SEO方面经验。就从交换友情链接,发外链开始。过段时间,再开始写文章。教他关键词的布局。

如果对方有经验。对方能干什么,就让他作什么。分担你的工作。

梁智杰 · 网站

我想做seo,有没有人要哦

米大白
米大白 · 80后seo主管一枚,个人站台词网站长。微信号:midabai,QQ172910391

这个问题对于我来说,真的很简单,自我介绍下就差不多了,有经验的人会长篇大论,没得人只会想审犯人试的我问啥子答撒子,扯东扯西的就说一大堆发外链发文章,更可笑的是微博/微信的都给你搞出来

王江华
王江华 · 专注于百度SEO|企业站优化

首先我会看下对方的工作案例
然后问两个问题:
1.网站更新内容的获取通道;
2. 平常发外链的平台有哪些?哪个效果是最好的?

基本上上面2个问题回答的对胃口了可以了,招个会做事的小弟就行了,太牛B了啥都干了那我干哈.......

王靖 · SEOWHY论坛版主

有4个人参加SEO面试,两男两女。简要介绍一下

A男:985学校通讯专业,虽然不太懂SEO但对程序很精通 不要 这样的SEO 迟早会跳槽到程序员去的,人家可是人才。
B男:三本学校毕业,虽然没高深的理论知识,但跟着团队操作过几个实际案例经验 嗯 经验丰富 如果做主管手下,这样的人可以应用的得心应手。
C女:做过文员,擅长写作,做过2年编辑 软文编辑也是需要的,但是否了解你们行业是一个问题。
D女:做过编辑,懂图片处理,懂美工 却UI吗,却的就留下 不缺的话 不要养了吧。

是我 就选2B男和3C女

宋健
宋健 · 优化SEO思维

先让面试者自我介绍下,然后就随便聊聊吧,其实工作经验什么的不是很重要,达到你认为标准的一半就差不多了,主要还是看面试者的人品如何。

先做人在做事啊!

擦,我当时面试的时候面试官和我唠家常,然后就让来上班,第一个工作,3天试用期,留下来了,第二个依然唠家常,然后一个星期的试用期,留下来了。

对于新人来说,这个真不好说。
第一:根据公司的情况。有些新人是来学习的,有些是来工作的。
第二:看看以前的作品,根据作品来判断。
第三:对于新的事情,是否有自己的想法,能有方案最好(比如:对于这件事情,首先干什么,再干什么,最后干什么?是否每天都坚持了,还是每天都干不一样的工作。)
第四:踏实是最重要的。能有个空杯心态就最好了。

刘胜定
刘胜定 · 专业提供下水道疏通,化粪池清理,油烟机清洗,防水补漏等清洁服务

聊一聊,就能聊出这个人的水平.

孙明鑫
孙明鑫 · 铭宇教育专注学历培训7年

学习中

正周
正周 · 梅正周【移动优化教程请打开空间】http://user.qzone.qq.com/522869384/

直接问怎么做的啊,知道怎么做的就知道什么水平啦

邓嘉怡
邓嘉怡 · 竞价专员

问案例,问懂毛线,问你对本公司的网站有XX建议!

周晓生
周晓生 · 话说永州-旅游爱好者

1,seo:站内和站外优化 SEM:花钱买排名
2,不管发什么文章,90%首页第一
3,官方说是不同的两个机制,具体怎么样,你我都懂。
4,代码影响:页面体验感,加载速度,百度蜘蛛,收录
5,分类信息网,论坛,第三方媒体
6,有,PHPCMS
7,线上+下线推广
8,正规优化,作弊优化

以前一些主管面试我,让我说一下如何把排名做上去,我说那没办法说,他说那你说下操作方式,发多少外链,每天写多少文章,怎么把权重做上去?关键词密度多少合适?

我我瞬间觉得理论好差。。。 哈哈

李红丽
李红丽 · 德立达 ——智慧停车场系统管理设备及配件生产商

行家一出手,就知有没有,我以前也面试过新员工,那个时候我们是有3天试工期的,你是否适合做这个,基本上三天就能看出大概!

隋翼鹏
隋翼鹏 · 站划算工作室创始人 - 10年网站制作及推广实战经验。格言: 互联网是唯一让我坚持就感到幸福的东西!

从技术开始谈呗

兰若爱
兰若爱 · 网络营销IT民工

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