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女seoer赖公司,绩效扣30%都不走,怎么办!!!

公司老板是做实体的,搞了个线上,整体上我在负责,因为成本问题,不愿意招能力强的人,但是又碍于面子不愿意辞退人,想让人家自己走。
1编辑,1SEOer(2人,女性)在1年前因为负责平台项目,后期平台倒闭,遗留在我这个项目组,最近几个月我在想办法让他们走
持续3个月,扣除30%绩效,现在还没反应,(在之前参加平台项目有很多加班,公司合同规定可以进行调休)
现在吧不痛不养的,扣就扣了,调休继续,双休耍起来,你喊干嘛就干嘛。很是头痛!


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    19 人参与回答

直接说呗,辞退补偿,不补偿人家也可以告公司,人家只要没有书面同意扣30%绩效再怎么搞公司都要补偿。

还是直接明说吧

不舍得赔偿一个月?要是舍得还用愁么。。留着没用,浪费得分分钟比补偿还多,还影响办公室氛围。。

微爱
微爱 · 星雅图顶墙定制,集成墙面,集成吊顶原材料厂家(不含施工)

不需要人家了  还说人家赖    大写个服        直接挑明  补偿一个月工资 不就完事了么

在吗在
在吗在 · 寻水的

好难啊!

说白了就是,想辞退人家,又不想给那一个月的工资呗。

墨然殇
墨然殇 · 听讼网,专业法律咨询

这种直接说啊,辞退就拿出理由出来,不然逼着人走可不是合法的

直接说就好了   得挑明了来说  不然谁都不会走

提交一个月辞退就可以了吧。

搜外用户
搜外用户 · 来搜外学习的一名普通用户

人家自然不会主动走了,何必呢

迷%离
迷%离 · 网站客服系统、在线聊天软件、智能客服系统

那你也可以同流合污啊!

浮生挽歌
浮生挽歌 · seo、网站建设

直接辞退,然后补偿啊。又不想要人家,还想人家都不要的自觉的走,想太多了。

崔~
崔~ · 高质量发布企业信息-网站锚文本链接发布-点右边自己发

这种没办法,人家自然不会主动走了,环境又轻松,等着拿你的辞退的钱呢

就是不愿意赔偿还想让人走呗 互相耽误 何必呢

直接说清楚,这样拖着耽误别人时间,也耽误公司

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