小公司就别幻想了。
想得多想得多
想多了吧，你以为是优质企业吗，我们20号发工资的，不可能这个月底发，都没有做事，老板怎么给你发工资
7月份还没发的报个到
小企业是不存在的
哈哈，私企就有点想多了，8月份工资这两天预计会发。8月份工资月底能到账就是好公司了！
想多了
我们是不会按照这个套路来的
额 真的嘛
那也是国家级大企业吧。。像我们这种小企业，别想喽
次年9月？
压一月工资
做梦呢，十月都没上班呢就发，发完你不来了怎么办
想的太多了
发不起啊，发不起，老板就是不给发
啥，不会吧
算了吧，10月的工资提前发了，10月到11月这段时间怎么活！！！
？？？
没有，你要是工资都发不明白，那还是算了吧，换下家
年底发
15号发工资的我们，表示没有这个运气去享受
？？日薪在此
有没有8月份工资还没发勒？
八月份工资才刚发。。。。
听到这个政策但是还没有这样做
是的啊
这么好的么
这么好的么
10月工资可以提前发
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
工资必须按约定时间支付
你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
工资能延迟或晚发吗？
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
？？按月发
