如何玩转 微商，想要玩转微商就得知道裂变五大法则！

微商的玩法，其实就是一个裂变的过程，裂变对于微商的重要性非常大，如今随着微商行业的竞争越来越激烈，想要获客就得狠下成本，几乎所有的微商都在为流量犯愁，如果品牌方想要快速引流，那么实现裂变营销就是最好的办法。但是裂变也不是说说那么简单的，今天我们带大家了解一下微商最基本的五大裂变法则。

一，榜样激励裂变

如果想要让代理充满激情、充满干劲、充满热血的去工作，那么首先品牌方就要有很强的作用性，一定要做出表率作用，为代理树立一杆标杆。所以，品牌方需要树立出自己精明强干的形象，并在代理中树立代理代表，树立起榜样人物形象。从而实现至上而下、由内至外的裂变。

二，目标激励裂变

群体的行为有一定的目标性，当团队定下一个目标之后，那么团队的成员都会朝着这个目标发展。同理，品牌方适当的为代理设置适当的目标，可以有效的诱发、导向和激励代理的行为，调动代理的积极性，从而产生裂变。

三，层层管理裂变

责任越大，积极性越大，无论操盘手多么优秀，不管品牌方多么优秀，也不可能管理好所有的代理，考虑和跟进到每个人，强行管理只会大大的降低工作的效率，这是我们应该进行层层代理管理，作为品牌方要制定好管理制度，然后管理好顶层代理，然后利用合理的制度执行代理的层层管理制度，激发出代理的积极性和领导能力，从而产生层层裂变。

四，交谈激励裂变

最好的商业武器就是交流，从对话的角度才能够更好的了解代理问题和心里、激励代理。要知道很多时候，代理的干劲是“谈”出来的，于代理保持良好的关系，了解代理的基本进度，为代理制定目标，对于激励代理积极工作，调动代理的热情有着不可或缺的作用。每周给自己的代理打上几通电话，听听代理的抱怨，充分的沟通……品牌方要建立完善的内部沟通机制，只有在有效的利用好交谈之后，能大大激活裂变。

五，文化激励裂变

每个品牌都有属于他自己的品牌文化，这是品牌的标签。品牌方能否成功的道通微商渠道，不在于有没有代理为你打拼，而在于有没有代理心甘情愿地为你打拼。信仰文化如水一样，能够感染打动人心。一个靠谱的文化，一个共同的使命、共同的价值观往往能给代理一种使命感，一种责任感。