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钱到位，一切好商量
钱到位什么也好说 光干活没收入谁愿意干
奖罚分明
只要钱到位.......
首先工作内容安排到位，第二需要经常检查他们的工作并下单任务，给点压力他们，第三money必须给到位，不要只会给员工画饼。
压力就是执行力撒 给时间限制那种
没有钱解决不了的时候，如果有，那就是钱不够
福利到位啊老板
只要钱到位.......
加工资，除了这个没别的方法！
首先工资不要太低，如果太低，本来员工积极性不高，推行执行的方案很容易出现离职问题，这个是需要考虑的。
工资与工作量匹配，完成不了没有
福利到位，就可以
啥都没钱来的实在，福利给到位了，执行力也就上去了。
完成就给奖励
一切都合理安排，下面也不会有过多的埋怨
合理出高价啊
任务分配到具体的人，合理安排每日任务和时限，规定完成时间，完成不了惩罚
