钱到位,一切好商量
钱到位什么也好说 光干活没收入谁愿意干
奖罚分明
只要钱到位.......
首先工作内容安排到位,第二需要经常检查他们的工作并下单任务,给点压力他们,第三money必须给到位,不要只会给员工画饼。
压力就是执行力撒 给时间限制那种
没有钱解决不了的时候,如果有,那就是钱不够
福利到位啊老板
加工资,除了这个没别的方法!
首先工资不要太低,如果太低,本来员工积极性不高,推行执行的方案很容易出现离职问题,这个是需要考虑的。
工资与工作量匹配,完成不了没有
福利到位,就可以
啥都没钱来的实在,福利给到位了,执行力也就上去了。
完成就给奖励
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