怎样防止年轻人辞职?微商培训团队教你一招,0成本的认可激励!

为什么现在的年轻人动不动就辞职?明明薪资上看上去还算客观,工作压力也不大,没道理会辞职啊!在这里,涉及到一个价值观的问题,年轻人,正处于事业发展的初期阶段,他们这个时间需要的认可,尊重,需要的是能力的提升。今天知名微商培训团队分享给你一种叫做认可激励的方式

认可激励作为激励的一种形式,我们可以把它分成两部分来理解,一部分是认可、肯定,另一部分是奖赏。认可这个词语在生活中我们很常用,简单来说就是指承认成员的绩效贡献并对成员的努力工作给予特别关注,每一个存活在现实生活中的人都无可避免是存在着‘欲望’的,被赏识且自己对组织的价值得到承认,也只是一种再稀松平常不过的心理需求。

所以,想要做好认可激励,其实并不难。尤其对于成员来说,不管这种认可和承认是正式的还是非正式的,只要表现出对成员个人的关注,成员们就会认为领导或组织对他感兴趣。

那么接下来微策就给大家介绍3个认可激励的重要特点,希望大家在进行团队管理的激励过程中,可以有一个好的参考和判断:

1、认可激励往往是以表扬、认同为主,无论是正式的还是非正式的。

2、认可激励是一种能从心底感动成员的激励,能够满足成员的成就感和自豪感。对于大多数人来说,公众性或组织形式的认可可以留给别人一个能持续一段时间的印象与感觉,比如,一个礼物或纪念品都是个人成功形象的延展。

3、认可激励是及时的、灵活的,每时每刻都可以发生的激励,能够对员工贡献做出快速积极的反馈。货币薪酬的激励有一定的滞后性,及时反馈对员工的激励更加有效,从操作层面上来看,就要求团队领导善于激励,要随时随地表扬优秀的员工。

认可激励能有效的提升员工的工作状态,能让他们更专注于自己的工作,而且认可激励是廉价且有效的,没有什么实际成本,但是切实有效的提升了团队的工作效率,性价比超高。不知道具体怎么做的微商朋友,可以咨询长沙微策。

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文章好长,抱歉没有看完,激励是要的

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