一个和SEO没有关系的问答,一个假设,一个感受。 推荐热议

今天想到了一个假如的情景模式,意思是仅仅是假如,或者不是真实存在的。具体问题如下:
如果办公室里有两台电脑:一台电脑配置很好,做什么都不卡;一台电脑配置很差,做什么都卡。做同样的工作的两个人,如果把最好的我用,最差的你用。假设老板是不可以埋怨,不可以狠,所有负面效果都不可以有的时候。我很想知道你是什么感受?再假如老板让电脑配置好的多干一些工作,你什么感觉?如果有一天你用的电脑比我的配置更好的时候,老板让你做更多的工作,而我不用做更多工作的时候你什么感觉?
这个问题想好了之后,发给了一些朋友。 可是得到的回复却是千奇百怪,不明白是我表达的不清楚,还是其他的原因。现在把这个问题分享给这里做SEO的朋友们,看看你们都是怎么回答的。稍后我会把我从朋友那里得到的答案截图分享并解说一下。

追加问题
    16 人参与回答
宇哥
宇哥 · 擅长SEM、SEO,网络推广。
邓立博 等 1 人赞同该回答

在其位,谋其职。

身处某一位置获得高收益自然要要承担某些更重的责任。

杰克船长, · 刘炳鑫
颜承胜 等 1 人赞同该回答

老板以电脑的配置好坏来决定谁干活多少也是满奇葩的,首先如果我是这个事件的被发生者我会这样考虑:
老板为什么以电脑的好坏来判定谁多谁少?那说明有一个衡量,这个衡量就是 我和另外一个人在老板的眼里是一样的,这个活儿换句话说谁都能干,谁都能多干。那这个问题出在我身上,因为我为什么不比另外一个人更优秀?我比他优秀,我俩的衡量就是不一样的,我的体积(能力),面积(才华)就会多一些。所以我要做的就是比另外一个人更优秀一些。一个用差电脑的人,做的比好电脑还好的时候,一天,可能是意外,一个月可能是幸运,二个月呢?三个月呢?两个季度,三个季度,一年呢?我好电脑比他优秀,我差电脑业比他优秀。这个时候你优秀的就不是在好坏的电脑上,而是你个人上,当你个人比其他人优秀那么一点点,每天优秀那么一点点,每个时段都优秀一点点,那电脑的好坏,公司的好坏,就无法决定你个人的好坏。当你个人足够优秀,公司是否无动于衷还是否重要?你已经足够优秀的时候,你又何必纠结与一个台电脑?一个公司?一个行业?不需要你纠结,自然就可以摆平一切。

袭明
袭明 · 搜外社区运营主管
杰克船长, 等 1 人赞同该回答

哈哈,问题很有意思,回复估计也千奇百怪,可能大家看到的、想到的,或者切入的视觉、想要强调的重点都有着差别……

对待好坏电脑
我觉得这个心态就像挤公交一样,你会看到有的人为了一个位置,两眼放光(前者),同时也有人压根不在意(后者),这里面的心态和想法,即使是同一种选择,我想也有着千差万别的考虑和不同……
但无论怎样,我们都到达目的地,这是重点
理性上,我是倾向于后者,也不反对前者……

给自己配坏的电脑,安排少的工作
或者反过来

这让人很容易认为与上司对自己的看法或者能力认可有关系,这是很正常的!
但是我想,能力、信任,他们本身应该是真是的存在,并不单单以别人的看法为转移。
对于外在看法,我更注重其参考和反思意义,而尽量不在其高低好坏本身(或许这需要一个过程)
相信,真实的能力、信任,……,虽有进入“sandbox沙盒”之时,却不会随“看法”而消减,且终会被认识和感受到……

徐峰
徐峰 · 九浪云端·九浪网络

如果你喜欢这个岗位,忠于这个公司,你还会在乎这台电脑怎么样吗?或者你也可以提出要求吧。反之,你们懂得!

仲彪
仲彪 · 在寻找南京8K-10K的工作

我不太上进,什么也不想,太累就辞职,不累就接着干,混过一天算一天。

曾辉
曾辉 · 酷猫SEO博主 SEO-有所为而有所不为!

不同心态的人有不同的回答。我很喜欢这类假设性问题的!我在管理课程中老师经常用场景来引导。

我的心态表达的感受。

【最好的我用,最差的你用。】我会想,老板对我寄予厚望了,我得积极努力,既然配了好的电脑给我,我必须得有所回应。

【假如老板让电脑配置好的多干一些工作】我会想,如果是我用好的,然后多干活,老板是觉得我更加适用这些工作,会完成的更好。我乐意接受多干活。配置好做干点比较实际,卡的电脑慢,快不了,会影响任务的进行。

【有一天你用的电脑比我的配置更好的时候,老板让你做更多的工作,而我不用做更多工作的时候你什么感觉】我会想,nnd,公司搞毛线呀,配多一台呀!靠,老子也是个人。

张     磊
· 期待个人的成功和企业的发展

电脑的好坏 决定了你的工作岗位,工作形式与工作职能的区别!而不是工作人任务的多少

如果电脑影响到了我的工作或者能力的发挥,我会选择自己购买一个好用的电脑或者直接是用自己的电脑,而不去纠结这个电脑好坏,干活多少的问题。有时候好的办公设备确实更能展现自己的能力。

叶润平
叶润平 · b2b行业,seo负责人

这种问题要淡定,老板不是瞎子,给什么样的资源,出什么样的结果,谁能力强,他心里都有个底。

如果我用差电脑的话,我觉得没什么,差电脑也够用了(哈哈,我一直都没在公司用过好电脑,好电脑都是别人用的)

如果给他多安排工作的话,那是老板跟他的事

如果给我换电脑多排工作的话,那就加薪!

夜叉
夜叉 · 明日终将到来... ...

虽然用配置的好坏来判断能力与工作量挺奇葩的。
但没必要想那么多,简单一些。在老板知道配置高低的情况下,安排同样的工作量,当然是配置好的完成的快些轻松些,所以会让其多做一些,在此无关能力问题。如果是老板不清楚配置高低问题,见其完成快的就认为是能力好些,这很正常。

林文
林文 · 你永远不会知道我是如何一个月时间将27户外网打造成日访客1万的网站---我是在吹牛的

这是想太多,一个团队出现这样计较来计较去了,这个团队也就完了,,是我的团队,不用一下几种人
一比我笨的人,没有突出的地方不用,当一个Boss,或者一个带队的人使用员工都必须用能力比自己强的,有句话叫做强将不为帅,强帅不为王
二太计较的人,那就是锅里的老鼠屎,
三不忠诚的人,随时跳槽,随时带走公司机密

郑恺婷
郑恺婷 · 梦想可以一直变,但不可没有梦想——马云

应该向上面的师兄师姐们学习,说的很有感触。完事也得抱着好心态对待

李连城
李连城 · SEO的精髓就是不停的干

能者多劳。

1.一台电脑配置很差,做什么都卡,这是自残吗?如果是我,直接要求公司换电脑。至于怎么想,太差劲的装备影响人心情和发挥。
2.配置更好做更多的工作,我觉得做是情分,不做是本分。

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