如何从实际工作中来查看一个人的SEO能力?

如题,最近公司新招了一名刚毕业的SEO,本身我也是一名新人,在SEO这个行业,老板让出2个题目,实际操作,来看看那一名SEOor实际能力,求大神支个招。

追加问题
    25 人参与回答
最佳回答
罗胖子
罗胖子 · Eathon@相因网
刘清云吴晓生潘振兴张维魏守庆 等 6 人赞同该回答

看案例、看资源... 这两点最能说明了

一个资深SEOer没有像样的案例,说不过去吧...
还有一个,就是看从案例里面看下,有没有做到极致,至少可以简单判定执行力或者有不拘一格的SEO思维

另外一个就是看有没有获取资源的渠道?比如链接资源、人脉资源....

个人愚见哈,勿怪。

吴星
吴星 · 文艺极客QQ群 255363059
刘清云诸葛晓东张栩柠 等 3 人赞同该回答

今天对我来说是重要的十二周年表白纪念日,心情比较好,认真回答下问题。
我之前面试过几十家招 seo 的公司,真正要求笔试的很少,出的最好的是爱德威的 SEM 题目。觉得类似文科的题目不适合标准化测试,所以出些相关的理工类问题。
以前到工厂上班前都要经过逻辑能力测试,以证明懂不懂工科的思维方式。
我出 4 道工科的 seo 逻辑笔试题目,看下你的判断能力如何。




一、 请问图中从 data 到 name 有几层?
A. 1 层;
B. 2 层;
C. 3 层;
D. 4 层;

二、 百度底部的相关搜索有 0 - 10 个不等,下拉框提示词亦有 0 - 10 个不等。如果要比较出两者的最大值并输出最大值那一列数量,该用下面哪种 excel 函数合适?
A. AND(COUNTA(R1:R10)>COUNTA(S1:S10))
B. OR(COUNTA(R1:R10)>COUNTA(S1:S10))
C. IF((COUNTA(R1:R10)>COUNTA(S1:S10)),COUNTA(R1:R10),COUNTA(S1:S10))
D. NOT(COUNTA(R1:R10)>COUNTA(S1:S10))

三、 百度标题长度通常限制在 64 个字节以内,请问标题长度小等于多少个汉字(一个汉字= 2 字节)能完整显示标题,末尾不会以 ...(占 3 个字节)结束。
A. 29 个;
B. 30 个;
C. 31 个;
D. 32 个;

四、 百度快照时间有 5 个以上时间指标,包括更新时间、链接被发现时间、时间因子、新时间因子、上次修改时间等。现举例如下



a. 12306
_update_time 2014年6月11日
LinkFoundTime 2013年12月6日
FactorTime 2014年6月10日
LastModTime 2014年6月10日
newTimeFactor 2014年5月21日



b. 饿了么
_update_time 2014年6月5日
LinkFoundTime 2008年11月26日
FactorTime 2014年5月17日
LastModTime 2014年5月17日
newTimeFactor 2014年5月17日



c. 锤子手机
_update_time 2014年6月12日
LinkFoundTime 2014年5月15日
FactorTime 2014年5月21日
LastModTime 2014年5月21日
newTimeFactor null



d. 百度少帅计划
_update_time 2014年6月12日
LinkFoundTime 2013年12月9日
FactorTime 2014年1月20日
LastModTime 2014年1月22日
newTimeFactor 2014年1月20日

请指出上述情况中哪 2 个时间指标和显示在搜索结果页的时间中是一致的。

A. _update_time or LastModTime;
B. LinkFoundTime or FactorTime;
C. FactorTime or newTimeFactor;
D. newTimeFactor or LastModTime;
黄启才
黄启才 · 自古多情空余恨,SEO经验08年起
万迅 等 1 人赞同该回答

开个玩笑,炒两个小菜,看谁炒得好吃,谁就好。

仲彪
仲彪 · 在寻找南京8K-10K的工作
刘清云 等 1 人赞同该回答

看看思维能力就行了,看看是否是个好人,实习期是否真的努力工作。既然是刚毕业的,seo实力可以是0,但是招人的目的就是把这块做好,那重新招个合适的。
PS:你都是新手了,怎么看出别人是否在吹NB,或者确实有些实力呢。就像我不会去面试APP,美工还能看作品。

邓立博
邓立博 · I am 门老师,欢迎关注我的微信公共账号:menlaoshi001
刘清云 等 1 人赞同该回答

1、让他分析网站做方案
2、等,等一个月就能看出来,看工作状况

冯东阳
冯东阳 · 冯东阳人称老冯,关注SEO和互联网的草根站长
潘振兴 等 1 人赞同该回答

问他几个问题测试下他的问题解决能力,
比如:网站不收录的话,是什么原因,应该如何去做?
网站降权的原因是什么?应该如何去做?
然后拿出百度统计后台,让他分析下网站数据!
网站的PV/IP 用户停留时间 访问深度让他分析下,然后应该如何改善?
招聘SEO,我觉得最重要的就是数据分析能力和问题解决能力以及执行力!

刘清云
刘清云 · 9年SEO实战经验,与大家一起来探讨。@微信公众号:刘清云

感谢邀请,如何看一个SEOor实际能力这个真说不准,如果你耐住性子的话,我建议看结果。可以给他一个网站,简单的让他分析一下,制定一套方案,作为参考价值。因为有些人懂的挺多,但是实践不行,有些人理论不行,但是操作不错。

我并不喜欢哪些只知道大理论说的滔滔不绝的砖家们,我到挺喜欢那些遇到问题不耻下问,敢于操作和创新的新人。

这个无所谓,大神都提出建议了,没有什么标准的,刚毕业新人嘛,看他能不能做这个东西



刘振兴
刘振兴 · 搜外论坛咨询区版主 微信&QQ:870837079

SEO两个问题:第一:考验的是你个人的耐力;第二:考验做SEO的方法。

王生
王生 · 万变不离其宗,Seoer

来先写Robots给我看看;

来接着写一个Nofollow的用法

加载更多
回复问答禁止带推广链接,了解合理带链接的方法