作为员工年前辞职还是年后辞职(作为公司负责人,希望员工年前辞职还是年后辞职好) 悬赏2元 已结束

又到了一年结束时间了,很多人做的不如意的都有换工作的打算,想问大家辞工都是年前辞工还是年后辞工呢?小公司,没有年终奖什么的。

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王会召 · 时代是不断变化的,取百家之长,补己身之短方是正道,希望大家多多指教!
蔡洪君张旭苏北响马枫子 等 4 人赞同该回答

你可以表达你辞职的意愿,看公司安排。如果公司来年计划没有你,或者已经安排好接手的人,就年前走呗。如果公司表示需要你再坚持一段时间,找到人接手以后才让你走,如果没有特殊原因,你就在坚持一下。善始善终,最起码的工作态度是要有的。

走的时候辞职,明年就不用来了

李严肃 · 接DDOS/CC攻击,无排名上首页,见效付款,猎黑快排QQ1158471290

年前走的,对公司年后工作的开展带来不便,其实我觉得完全可以拿完年终奖之后,年后过来交接下工作再走也不晚,其实从这一块也会体现一个人的工作态度和处事方式

可乐先生 · 7年网站运营经验 QQ群:71378882

要走就早走,该拿走的都拿走,走也突然走,省的拖着工资不发。

翩然 · 网页设计、前端交流

建议年后走,把什么事情都处理妥当再走不迟,我都是这样做的

众智建筑 · 建筑行业优化,有木有同行交流下

年前走,走之前把工作交接好,这样年后不耽误人家招人,自己年后也可以专心找工作,对双方都好。

年后走,方便公司找人顶替你的职位。

这个看你怎么想了 要是没有经济压力可以休息一段时间,年前走反正也是没有年终奖了,你们经理知道你要走了,肯定或多或少在工作中表现出来的情绪都让你不舒服,趁早走,好好休息一下

韩冬 · 因上努力,果上随缘。

年前辞职吧,如果是追求更高的发展。年后辞职找工作,下一家铁定会认为你是懒着不走为了拿年终奖和休假的。如果年前辞职的话,也能侧面体现出你个人并不是为了年终奖,那点小钱的。而且也方便在年前适应下一家公司,这样过年后,能更快的展开工作,毕竟大部分行业上半年都是旺季的。外部环境来看,竞争也会小一些,不会想年后那么多人一起疯抢岗位。

耿沛 · 不要哀求 学会争取

我也在小公司,木有年终奖。年前没有主动辞职的打算,年后再看

现在的公司福利很好,工资一般,离家近,但是我想年后辞职了,在这里感觉学不到什么东西,也没有上升空间,每天都浑浑噩噩,或许是待久了,就想换个环境换些人。

袁昆 · 互联网营销、SEO优化、微电商运营实战专家。

我觉得如果有更好的发展,而且早进入下一家公司已经比别人快一步了,那么就年前辞职吧,不要在意年后的年终奖了。
如果找不到好的发展,或者还舍不得,那就年后辞职吧

王大春 · SEO爱好者

说多的没用,主要还不就是平衡自己的收入呢,我已经辞职了,就这个月底。

与公司相关领导先沟通,达成共识,再确定离职时间。善始善终,既能体现你的职业素养及责任心,也能给彼此一个好印象。