TPS云集品消费积分制已落地

夜静
夜静

发布于 2017-12-06 10:44

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      最近大家关注云集品最多的就是消费积分,购物狂欢眼睛盯着的也是消费积分,尚处于过渡期的消费积分制更是撩得人心火烧火燎,因为它能带来的很多。

但是多数人的死穴都把焦点放在赚钱上,而没把焦点放在让自己成长上,要知道成长了就值钱了!挣钱是你追着钱跑,值钱是钱追着你跑!经营自己就是在经营自身价值!所以最值得思考的是如何更好更快的成长……..

消费积分制带来的是什么?

有利于平台发展。这是长久、安全、稳健的需要。过去的模式不能说不好,助力平台发展壮大起来,其模式起到至关重要的作用,但是运行中也产生了一些泡沫。而最应当看到的还是在合法合规上,消费积分制更趋向,也更容易接受。

 有利于用户的长远利益。不停的完善制度,都是以用户为核心,以人为本的变革,也是为了使平台能够走得更远,同时也尽可能多的照顾到广大用户的利益。只是近来几天中大家也能感受得到,平台先后公布了多项措施,都是体现广大用户的呼声,不断地在修改完善,几乎每项变化都视用户利益至上。

 有助于平台服务和商品质量的提高。既然把消费看得重要,那就必须要有吸引消费的魅力和重复消费粘性。这是消费积分制的必然。倡导消费、鼓励消费,必然驱使平台不断强化自身。近来平台在这点上也做了些努力,比如:开通在线客服、零售订单和代品券订单在等待发货状态(支付订单成功后的10分钟起),可以直接取消。

 做市场变得更简单。消费积分制来临,不再特别注重框架支撑,不论从职称晋升上看,还是从奖励制度上比较,都扩大了消费积分所占的权重。而消费,特别是生活刚性需求人人无法逃避。转移到云集品消费无论你的开销大还是小,最终都可以受益,只是时间的问题,也能让那些坚持的人都可以实现消费致富。

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我们应当如何对待?

云集品模式超前,前无古人。是摸着石头过河,没有现成的经验可供借鉴,一切靠智慧和大爱。理论上合法合规合大趋势,实践上摸着石头过河,是不断根据市场变化调整完善。久远劫来种下的善因,因善缘而得善果。所以有时候要更多的包容平台。遇到云集品这样的平台,莫大的幸福,是人生之幸事。

实事求是,不忘初心。平台在这点上从来没有放弃过努力,引领广大消费者共同富裕、知行合一、止于至善的同时做大做强,让世界上的弱势群体有机会有尊严可持续地共同分享人类发展的物质财富与精神文明成果。

分享要端正心态,不能急功近利。 要脚踏实地,一步一个脚印去分享。采取消费积分制相对来说,职称晋升难度加大,但从另一角度来看,平台注重了消费积分所占奖励份额,不给投机者留下空间,这样平台运作才会健康,分红不会被稀释,广大用户的利益才能得到根本性的保障。

消费积分制不是一时的炒作,,是去泡沫,维护平台长久、健康的重要举措,也是自身加压、提升平台服务水平的内在动力。值得期待,用心的推广,用心的分享,与平台一起成长,同享未来的辉煌!

多劳多得。采用消费积分制,扩大消费积分所占份额,应当说比以前更公平,多劳多得、少劳少得,很容易分享,更有助于市场拓展!从根本上杜绝了懒人行为、等靠观念,坐享其成没有成长空间。

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目前这些调整有哪些好处?

有人用四个字概括:只升不降!

这虽是过渡期的政策,但也要看到平台的努力和用心。更多的是让这些陪伴公司一路走来的老用户有个更好的发展时间和空间,照顾了积分制推出前上了职称积分却不够的老总监总裁。可以说已经在最大的范围内同时考虑新人、老人、市场等方方面面。

主要参考解读有:

一是原有老职称不降。11月27日积分制以前达成的职称,不管积分多少,职称不会降低。

二是11月27日至12月6日,满足积分区间达成的职称,系统也不再修正。积分累积晋升到什么职称,就保留什么职称。

三是12月7日起实行新职称晋升办法,至少有2个直推可低2层职称+达到相应积分区间标准。

四是分红增加了职称的占比权重,重要性明显提高。其用意是照顾老用户过去的付出。

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参考建议:

一是可以去后台查看一下自己的消费积分。如果向上升职称,积分差的不多,12月7日之前,因为不用考虑有无直接分享用户及其职称,可以拼一下;如果相差太悬殊,没有心情追赶,就等着以后慢慢消费分享。

二是12月7日以后上职称具体为:

积分32000以上,俩直推是高管以上,你就是总裁

积分16000以上,俩直推是主管以上,你就是总监

积分8000以上,俩直推是资深店主以上,你就是高管    

积分4000以上,俩直推是铜级以上,你就是市场主管

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这几天该怎么做:

消费积分制是云集品一次重大的变革!

几乎颠覆了所有人的思维
1、学习新制度,重点了解个人积分的组成
2、清楚积分来源,确定努力方向
3、清除旧的规则思维,装进新的制度模式
4、积分的作用,对各项奖励的影响
5、逐项了解精简后的奖励制度
6、新职称的达成规则
7、找到晋升职称的方法
8、新规则下如何进行团队协作
9、团队在个人积分中的作用

10、学会给新人介绍奖励制度的方法

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对于用户职称的积分制优化升级,是顺应了市场监管的需要,且更直观的反映出用户之间的公平公正性。

成长之路充满坎坷与艰辛,但我们从未停止向前的脚步。坚持初心,坚持愿景,坚持梦想,公司唯有与大家一起迈步向前才能发展更好。

我从没有怀疑过,担心过,所以我内心很安全,可以让我放开脚步分享!
  我一直相信,相信云集品,所以经常说闭上眼睛,干就好了!

想了解的加微信:mawenjing219

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