面试中谈薪水,开价多少才合适?

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发布于 2016-10-28 17:42

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在求职面试中,面对招聘方询问求职者期望多少薪资时,很多朋友往往会受碍于一些过来人或网上的某些言论不敢直接说出自已内心期望薪资,担心开价高了超出企业的薪酬上限,不利于与其它求职者竞争,可开价低了又与自已内心的期望不附,即使被录取上班了也会郁闷纠结一段时间,相信类似些种现象在许多朋友找工作中经常碰到过。那么在面试时开价多少薪资才合适呢?
其实,对于此类问题很容易理清和确定,求职者首先要清楚自已的优势在那里,是否与招聘方的要求匹配,同时需要了解同行的薪酬范围。比如国内的民企或国企,小企业会低一点,大企业会相对高一些。外资企业就普遍比国内企业高,如果是世界500强企业的整体薪酬会更高。以下为小编总结的最佳面试薪资开价方法,以供朋友们参考。
最佳薪资开价方法:
1、 民企/国企:基本期望值 + 上下浮动10%—30%
2、 外资企业:基本期望值 + 上下浮动20%—50%
注明:基本期望值,就是从同行的薪酬范围中择取。比如文员职位在一线城市的薪酬水平在3500—5000元之间,基本期望值建议择取4000元。
上下浮动的范围,则需要根据你了解招聘方的企业规模、品牌实力、岗位要求、工作内容、求职竞争、其它因素等综合考虑来确定。对于一些浮动比例较大的岗位,比如销售类可往上浮70%—200%左右。
另外,在薪酬中还有福利部分,除了国家强制企业购买的五险两金、年终奖、股权奖励之外。比如还有一些工作餐补贴、租房补贴、交通补贴、手机通讯费补贴、高温补贴、过节补贴、生日补贴、学历补贴、团队旅游、健康体检等。正规的企业会有比较完整和系统性的福利,可有些不正规或恶心的小企业,会把所谓的“福利”从工资条中分解出来,貌似什么福利都有,其实啥福利都没有。
最后,在报薪资时,其实也是求职者与招聘方的心理战,还需讲究技巧,视面试中的具体情况而定,避免开高了不利于与别人竞争,开低了让招聘方怀疑自已的职业能力,用心分析和把握好最佳的薪资价位。
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